Empleo

why work at Worldline?

Todos los días tienen lugar en nuestros sistemas millones de transacciones de suma importancia. Para hacerlas posible hace falta algo más que una infraestructura robusta. El verdadero secreto radica en la calidad de nuestros profesionales, y los resultados que logramos obtener son reflejo de los valores que todos ellos comparten.

 

Antes de convertirnos en Worldline, reflexionamos a fondo para identificar los elementos que habían de conformaban nuestra cultura empresarial. Para el éxito de esta empresa, era importante que todos nuestros empleados compartiesen, a lo largo del periodo de crecimiento y construcción previsto, el mismo conjunto de valores, y abrigasen las mismas esperanzas.

 

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Los mismos valores

 

Los 7.200 hombres y mujeres de Worldline son todos diferentes, pero sus valores son los mismos. Se nota en su manera de actuar. Somos curiosos y humildes: aprendemos algo todos los días, no complicamos las cosas e involucramos a todos. En un sector que se mueve tan rápido como el nuestro, estamos dispuestos a adaptarnos y a seguir aprendiendo durante toda la vida. Todos sin excepción alguna buscamos la calidad y eficiencia. Somos de espíritu emprendedor y valoramos el servicio. Y sobre todo, nunca nos amedrentamos ante un desafío. Reunidos, estos valores promueven la creación de un equipo innovador donde todos pueden evolucionar y crecer.

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Las mismas esperanzas

 

Alguien que entre a trabajar en Worldline puede esperar tres cosas:

 

Innovación: Impregna todo lo que hacemos en Worldline. Todos nuestros servicios y soluciones están respaldados por una cultura de innovación y por gente creativa que a su vez, espolea en los demás la creatividad, fomenta nuestra vena emprendedora y anima a concebir y hacer realidad iniciativas que crean valor.

 

Crecimiento: Nuestros empleados son nuestra baza más importante. Por eso prestamos especial atención al crecimiento profesional de todos, lo que probablemente explica por qué en Worldline  la rotación es escasa y los equipos son extremadamente estables. Todo el mundo tiene la oportunidad de practicar y reforzar sus habilidades –especialmente nuestros directivos– porque nuestro éxito depende de nuestras tecnologías, pero sobre todo de los equipos que las conciben y desarrollan.

 

Reconocimiento: Recompensamos a nuestra gente concediéndoles poder para tomar decisiones y libertad para alcanzar sus objetivos. Nos alegramos de nuestros éxitos y aprendemos de nuestros errores. 

 

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