Movilidad

Worldline fomenta la movilidad de los empleados dentro de la compañía para que cada uno de ellos prospere en su carrera profesional.

La movilidad es un factor de desarrollo personal inherente a nuestra cultura que contribuye a enriquecer nuestra profesión.

La movilidad profesional o geográfica forma parte de las perspectivas de evolución que ofrecemos a nuestros empleados. Les permite beneficiarse de la formación y el tutelaje organizados por los responsables de contratación locales.

Cada mes, Worldline ofrece nuevas oportunidades profesionales internas.

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Desarrollo

Cuidar del personal, ayudarles a desarrollar su carrera profesional y fomentar la comunicación, la innovación y la mejora de aptitudes: estos son solo algunos de los objetivos establecidos por Worldline, respaldados por nuestro ambicioso programa de desarrollo que abarca el desarrollo profesional, la formación y elmentoring, así como planes de desarrollo profesional a medida.

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  • Nuestros programas de desarrollo profesional

    Los integrantes de Worldline disfrutan de las ventajas de diversos programas de nivel avanzado, diseñados para impulsar su carrera profesional. El programa "Gold for Experts" se ejecuta en colaboración con las universidades de Cambridge y Paderborn, con el objetivo de dar a nuestros expertos la oportunidad de identificar, diseñar, proporcionar y vender soluciones con un importante valor añadido, junto con sus colegas y nuestros clientes para cumplir con las necesidades evolutivas de nuestros usuarios. El programa equivalente para directivos es el denominado "Gold for Managers" y se ejecuta en asociación con HEC, escuela de negocios parisina. Como parte de los programas "Juniors Group" y "Junior Career Development", diseñados para personal menos experimentado, se sugieren grupos de organización autónoma, se crean oportunidades de red de contactos y programas de gestión en pequeña escala que incluyen mentoring y experiencia de primera mano. El programa "LEAD!" se centra en el desarrollo de las aptitudes de liderazgo del personal de Worldline en todos los niveles de la jerarquía, y fomenta la innovación, la cooperación y la formación práctica. Nuestros programas "Transconstellation" y "Expert Network" contribuyen a agilizar el avance profesional mediante estudios y redes de contactos.

    Plan Individual de Desarrollo (IDP) para promover el desarrollo profesional

    Además de estos programas de apoyo del desarrollo profesional de nuestros empleados, Worldline también ofrece el plan de desarrollo individual IDP para todos los integrantes del grupo. El plan IDP es una herramienta de soporte y comunicación para el trabajo con un responsable y con el departamento de Recursos Humanos. Establece objetivos profesionales, oportunidades de desarrollo y planes de acción para los integrantes de Worldline, un 97 % de los cuales fueron evaluados según su rendimiento y desarrollo profesional en 2015. Hay diversos esquemas de formación disponibles en áreas como Marketing, Gestión, Comunicaciones, TIC y Gestión de proyectos. La formación corre a cargo de Atos University, y complementa el plan IDP en aras del desarrollo profesional.

    Tutelaje

    MentoringWorldline también centra sus esfuerzos en el desarrollo de actividades de mentoring de individuos, consistente en trabajar en pareja con un mentor (generalmente un compañero de trabajo más experimentado). Conjuntamente definen una trayectoria profesional y objetivos de desarrollo para las aptitudes interpersonales, las redes de contactos y los retos específicos de la persona tutelada. Este es un proceso a largo plazo que no está organizado jerárquicamente y depende de la voluntad mutua. Mathieur Dubreur, uno de nuestros mentores y desarrollador de actividades, lo describe como una buena manera de ayudar a los colaboradores jóvenes a encontrar soluciones para todo.